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ZHONGHONG GROUP
广开渠道 引进人才
中宏每年积极引进各种人才,不断补充新鲜血液,广开渠道引进人才,一是通过传统的招聘会,人才中介机构引进人才;二是通过网络、猎头公司找到人才。三是通过好友推荐,毛遂自荐获得人才。
不惜代价 培养人才
形式多样 挖掘人才
中宏认为,人的潜力是无穷尽的,因此,通过各种各样的方式发现才是公司重要特色之一,公司每年进行车间主任上岗竞聘制度,从最基层中发现各种人才。同时,公司积极实行各种人才评测计划,大力提拔年轻的管理和技术骨干人才。
学习是中宏人持续发展的根本所长,中宏强调自学成才。但中宏对人才的培养觉不吝啬,每年都参与学习型团队组织优秀员工骨干参加培训。聘请优秀企业管理和技术人才现场讲解。逐步建立起岗前培训,职业规范培训,安全培训,短期培训、脱产培训和特殊培训为一体的培训体系。
公司遵循“市场竞争最终是人才竞争”的原则,奉行每个岗位都能成才,能胜任本职工作的就是人才,能开拓创新出成果的是优秀人才的人才评估政策,积极鼓励员工成为岗位的能手或学习尖兵。
创新模式 鼓励人才
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职业发展:
中宏集团实行行政管理和专业发展两条职业发展道路,员工可根据自身特点,结合公司业务发展情况,实事求是的选择自己的职业发展道路。
在中宏,只要您有一技之长,并符合公司发展,都将能获得良好的职业发展。
公司提供的不仅仅是一份“工作”,而是一份事业。
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对于优秀的核心人才,中宏实行事业留人、感情留人、待遇留人。
留人政策:
用人之道:
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人力资源

人力资源

Human resources